立白集团作为我国日化行业的巨头，不管是在市场影响力、人才招聘方面都是行业内的翘楚，近日前程无忧更是将其评为中国雇主。
日前，中国最具影响力的人力资源专业组织机构——前程无忧发布了“2013年度中国雇主风云榜”，依据企业的市场领先度、品牌影响力、人才招聘活跃度以及企业的雇主品牌效应等维度，评选出了2013年度深受雇员和求职者好评的中国企业。作为国内日化行业的龙头企业，立白集团从7245家参选企业中脱颖而出，与搜狐、TCL、绿城集团等30家优秀企业一并荣膺“2013年度中国雇主”
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据了解，“年度中国雇主风云榜”是由前程无忧发起组织，福布斯中国、德勤等机构协办的首个以中国本土企业为评选对象的雇主选拔。它主要依据参选企业在人才选、用、育、留等方面的具体案例，从求职者角度严格挑选和评选在发展潜力、招聘、培训、薪酬福利和企业文化等方面出色的中国雇主，以给求职者提供更多的选择参考。在当今全球经济疲软，中国经济增速放缓的环境下，以立白集团为代表的中国领先本土企业不仅抓住时机抢夺市场，发展速度高出一筹，同时进一步加大在人才招聘和管理方面的投入，提供超过竞争企业的工作机会，形成了优于市场竞争力的用人策略。
立白集团今年提出，大日化目标的实现需要依赖人才的领先策略。从今年上半年
北京治疗白癜风的医院开始，立白集团一方面持续开展大规模招聘计划，如百名英才计划项目、导购管理部团队组建项目、技术生力军项目、2013届校园招聘等;另一方面更加重视员工培训提升，建立起覆盖所有层级员工、特别是基层员工培养和保留的创新的培养模式，如2013届大学生入职培训班、基层员工岗位技能培训、人力资源职群培训等。同时，立白在组织发展、干部管理、绩效考核、薪酬激励等管理机制上更是日趋成熟，先后在干部竞聘、培训生选拔、年度评优、薪酬项目优化等工作上实现重大创新与突破，提升了人才管理效率，促进集团的人才投入取得更大的成效。
据立白集团相关负责人介绍，将提升员工幸福感放到企业经营理念的首位是立白集团在企业文化建设过程中的一大创举，以此确立了员工在立白大家庭当中的重要性，“在此经营理念的指导下，员工的幸福成为企业发展的动力，人力资源成为企业的第一资源，人力资源是企业的第一生产力，而非企业的成本，员工与企业是一家人、一家亲，我们的目标是百年立白、终生员工。”
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